Advogado Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As mudanças promovidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O sistema legislativo estendeu os padrões de atuação da advocacia ao prescrever a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Obstando a habilidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

Porquanto conectados à sobrevivência do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Sendo inerentemente relacionado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar possui inconfundível acepção no Direito do Trabalho.

Em momentos passados, o componente capital de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a curial quantificação desses apontados direitos tornou-se inevitável.

Trazendo confusão a lides que em tempos pretéritos foram de descomplicada executação, a batida imperiosidade de liquidar os pedidos desde o começo da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a sistemática que coordena o amparo dos direitos trabalhistas.