Advogado Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico ampliou os métodos de exercício da advocacia.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que interligados ao sustento do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar reclamações. Não se questiona, ainda assim, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar reclamatórias. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Acrescentando desorientação a demandas que anteriormente mostravam ser de elementar efetuação, a comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, obliquamente, alterou a técnica que acompanha o amparo dos direitos dos empregados.

Antanho, a pauta indispensável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a cuidadosa aferição dos mesmos citados direitos patenteou-se crucial.

A palavra patrocinar detém notável valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à militância de guiar a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As mutações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.