Advogado Trabalhista no Estado de Goiás

As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

O ordenamento jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

No passado recente, o item cardinal de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a regular suputação desses referidos direitos denotou-se central.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos.

Porque caducam rapidamente e porquanto conectados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O termo patrocinar tem excepcional relevância no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculado à militância de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A prosaica indispensabilidade de liquidar os pedidos já no exórdio da demanda trabalhista, somando dificuldade a lides que outrora foram de simples realização, diagonalmente, alterou a técnica que direciona a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Prejudicando a prática de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna realidade.