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Acrescentando dificuldade a litígios que no passado recente foram de fácil concretização, a normal indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do processo trabalhista, transversalmente, alterou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da diligência profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porque ligados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando profundamente associada ao ativismo de carrear a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem individual significância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de fiar reclamações. Não se contesta, porém, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova conjunção.

Em momentos pretéritos, o tópico relevante de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a acertada quantificação de tais apontados direitos revelou-se primordial.

Ao estipular a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.