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As modificações estipuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante tema da estratégia laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Trazendo complexidade a processos que outrora eram de fácil executação, a consueta imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da lide trabalhista, diagonalmente, modificou o sistema que toca o defendimento dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem depressa e porque associados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm emergência.

O ordenamento legislativo expandiu as metodologias de prática da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir patronear reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Antigamente, a parte significante de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a equilibrada computação daqueles aludidos direitos evidenciou-se crucial.

A expressão patrocinar possui singular acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à militância de carrear a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Dificultando a rotina de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.