O sistema jurídico estendeu os padrões de prática da advocacia ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
A usual obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde a origem da demanda trabalhista, agregando ruído a contendas que antes eram de elementar realização, transversalmente, demudou o plano que orienta o defendimento dos direitos trabalhistas.
A palavra patrocinar
encarna sublime importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente vinculada à militância de carrear o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadrinhar ações. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna situação.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.
As alterações constituídas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
No passado recente, o questão relevante de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a racional quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se cardinal.
Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias.