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As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da capacidade profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Somando complexidade a demandas que em momentos pretéritos eram de incomplexa produzição, a habitual exigência de liquidar as pretensões desde o começo do processo trabalhista, transversalmente, demudou a técnica que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Em tempos passados, o questão imprescindível de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a consequente aferição de tais aludidos direitos tornou-se inevitável.

Uma vez que caducam depressa e porque relacionados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Via de regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.

Embaraçando a estratégia de apadroar ações, a Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

Ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os métodos de exercício da advocacia.

Estando intimamente vinculado à militância de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem singular valor no Direito Laboral.