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Ao assentar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transformou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam fiar processos.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamação trabalhista, incorporando desorientação a causas que no passado recente eram de elementar efetuação, indiretamente, transformou a mecânica que carreia a tutela dos direitos laborais.

Em momentos pretéritos, o dado significante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias de hoje, a fundamentada estimativa de tais citados direitos patenteou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apaniguar demandas. Não se contesta, apesar disso, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Por estar intimamente vinculada à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém particular relevância no Direito Trabalhista.

As transmutações projetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.