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As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, a pauta importante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a apropriada quantificação dos mesmos citados direitos tornou-se primordial.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar causas.

Ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

Acrescentando confusão a ações que em momentos pretéritos eram de descomplicada realização, a comezinha imperiosidade de liquidar as pretensões já no começo do processo trabalhista, lateralmente, transmudou a técnica que guia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apaniguar reclamações. Não se objeta, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

O termo patrocinar encarna peculiar valia no Direito do Trabalho, estando intimamente conectado à atuação de carrear a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.