Ao delinear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo expandiu os padrões de operação da advocacia.
Acrescentando complexidade a ações que em tempos passados eram de elementar produzição, a ordinária necessidade de liquidar os pedidos partindo do encetamento da causa trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que rege a defensa dos direitos laborais.
Em momentos pretéritos, o expediente substancial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a coerente avaliação dos mesmos referidos direitos tornou-se indeclinável.
Uma vez que correlacionados ao sustento do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
A dicção patrocinar
tem excepcional importância no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à militância de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial conhecimento da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, amiúde, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas.
Entravando a habilidade de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.