Porque expiram rapidamente e uma vez que associados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
Acrescendo dificuldade a causas que anteriormente eram de descomplicada realização, a expressa imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da ação trabalhista, transversalmente, modificou a estrutura que instrui o amparo dos direitos dos empregados.
Antigamente, o questão substancial de uma peça trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a confiável quantificação daqueles citados direitos patenteou-se primordial.
Inibindo a habilidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear processos. Frequentemente, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A palavra patrocinar
encarna especial valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente ligada à militância de direcionar a lide ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
As alterações disciplinadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Ao conceber a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alargou os modelos de desempenho da advocacia.