O legislativo expandiu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao instituir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
Porquanto correlacionados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.
As mutações constituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Sendo intrinsecamente interligado à militância de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
detém excepcional significância no Direito do Trabalho.
Agregando desorientação a causas que antigamente eram de descomplicada efetuação, a conhecida imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que governa o proteção dos direitos trabalhistas.
Inibindo a práxis de patronear contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.
Em tempos pretéritos, a parte cardinal de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a responsável valoração de tais apontados direitos mostrou-se vital.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Na maior parte das vezes, detendo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.