A corriqueira inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da demanda trabalhista, somando confusão a causas que em tempos passados foram de descomplicada concretização, lateralmente, transmudou a técnica que rege a defesa dos direitos empregatícios.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas. Detendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
Dificultando a rotina de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.
As metamorfoses definidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial título do repertório profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.
Estando intimamente conectada ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar
possui individual acepção no Direito do Trabalho.
A ordem legislativa dilatou os paradigmas de operação da advocacia ao tecer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
No passado recente, a tema primordial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a fundamentada estimação daqueles apontados direitos manifestou-se substancial.
Uma vez que expiram depressa e porquanto relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.