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Ao estipular a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a legislação modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos pareciam ser de descomplicada operação, transversalmente, alterou a técnica que movimenta a guarda dos direitos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porque vinculados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar ações. Não se objeta, sem embargo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

Estando intimamente associado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o termo patrocinar incorpora notável peso no Direito do Trabalho.

No passado recente, o item indispensável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a regular quantificação desses citados direitos mostrou-se crucial.

As transformações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável item da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.