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Em tempos pretéritos, o expediente essencial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a regular estimativa desses citados direitos demonstrou-se inevitável.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas.

Uma vez que associados à alimentação do proletário e porquanto caducam rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Ao conceber a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral.

A famigerada inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, acrescendo ruído a lides que no passado recente aparentavam ser de elementar executação, diagonalmente, demudou o plano que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar causas. Não se contesta, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

As transfigurações fixadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial item do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.