Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.
Em momentos pretéritos, o dado substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a adequada valoração de tais mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.
O vocábulo patrocinar
incorpora individual significação no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de direcionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Obstaculizando a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.
Ao gerar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os métodos de atuação da advocacia.
Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm emergência.
Acrescentando tortuosidade a processos que em tempos passados foram de simples operação, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio da lide trabalhista, diagonalmente, transformou a sistemática que governa a defesa dos direitos laborais.