Estando intrinsecamente correlacionado à militância de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora notável significância no Direito do Trabalho.
As mutações trazidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante fator da rotina profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Acrescendo dificuldade a contendas que antes pareciam ser de incomplexa efetivação, a usual impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da demanda trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que instrui a tutela dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear lides. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à vigente situação.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamações. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.
Porque caducam aceleradamente e porquanto associados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.
Em tempos passados, o quesito significante de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a responsável valoração desses apontados direitos demonstrou-se vital.
Ao promover o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alterou os métodos de prática da advocacia.