As mutações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
A dição patrocinar
corporifica individual peso no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.
Anteriormente, o tópico imprescindível de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo corrente, a devida estimação daqueles mencionados direitos manifestou-se inevitável.
Tendo o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas.
A prosaica necessidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que antanho foram de descomplicada executação, obliquamente, transmutou a dinâmica que governa a tutela dos direitos trabalhistas.
Embaraçando a capacidade de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova situação.
O sistema jurídico alargou as metodologias de atuação da advocacia ao disciplinar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.