Porquanto conectados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm emergência.
A sabida necessidade de liquidar os direitos a partir da apresentação da ação trabalhista, agregando tortuosidade a processos que em tempos pretéritos foram de tranquila executação, diagonalmente, transformou a metodologia que toca a defesa dos direitos dos empregados.
O vocábulo patrocinar
corporifica notável valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
As remodelações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central recurso da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o questão central de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a racional mensuração dos mesmos apontados direitos tornou-se cardinal.
Atrapalhando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.
Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias.
Ao delinear a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei mudou os métodos de operação da advocacia.