Ao produzir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a legislação extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto relacionados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Em tempos pretéritos, a matéria primacial de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a escrupulosa avaliação de tais referidos direitos patenteou-se imprescindível.
Aditando confusão a contendas que antanho eram de tranquila efetivação, a comezinha precisão de liquidar as verbas a partir da apresentação da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que move a guarda dos direitos dos empregados.
As metamorfoses criadas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial parte da capacidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Complicando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.
Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações.
Por ser intimamente ligado à atuação de carrear a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar
incorpora particular relevância no Direito Laboral.