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Ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides.

Incorporando tortuosidade a contendas que antanho eram de tranquila executação, a comum exigência de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que governa a defensão dos direitos empregatícios.

Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à vida do trabalhador, os direitos empregatícios têm urgência.

Antes, o conhecimento significante de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a correta aferição dos mesmos citados direitos patenteou-se indispensável.

Sendo inerentemente ligada à militância de conduzir a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar encarna individual significado no Direito Laboral.

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patrocinar causas. Não se contradita, ainda assim, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.