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Em tempos passados, a peça significante de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a prudente mensuração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primacial.

Porquanto caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao arquitetar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia.

Sendo intimamente interligada ao ativismo de guiar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar detém peculiar relevância no Direito do Trabalho.

As transformações estipuladas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito da rotina profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Acrescendo dificuldade a causas que antanho revelavam ser de incomplexa efetivação, a sabida exigência de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que norteia a defesa dos direitos dos empregados.

Prejudicando a capacidade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.