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A legislação remodelou os padrões de operação da advocacia ao prescrever a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescendo complexidade a reclamações que antanho foram de distensa concretização, a ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos já na abertura do litígio trabalhista, lateralmente, transmudou a estrutura que regula o defendimento dos direitos empregatícios.

Porque relacionados à mantença do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Atalhando a estratégia de patronear processos, a Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista. Não se questiona, entretanto, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna cena.

As mutações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar lides.

A palavra patrocinar incorpora sublime importância no Direito Laboral, estando inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Anteriormente, a parte primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a adequada avaliação dos mesmos citados direitos revelou-se fundamental.