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As transformações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar contendas. Não se discute, porém, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

Ao estabelecer a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os modelos de exercício da advocacia.

Em momentos pretéritos, o expediente substancial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. No momento atual, a coerente estimativa dos mesmos aludidos direitos tornou-se primacial.

Usualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.

Estando inerentemente relacionada à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar encarna especial importância no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

A usual impreteribilidade de liquidar as verbas já na abertura da reclamatória trabalhista, acrescendo ruído a demandas que antanho foram de simples efetivação, paralelamente, transmutou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.