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Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando dificuldade a reclamações que outrora eram de tranquila produzição, a geral necessidade de liquidar as pretensões já no ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que regula o amparo dos direitos laborais.

As mudanças definidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da atividade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou os paradigmas de atuação da advocacia.

Antes, o assunto fulcral de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a cautelosa estimativa desses apontados direitos mostrou-se crucial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar lides. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Obstando a rotina de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.

Por ser inerentemente ligado à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui sublime valor no Direito Trabalhista.