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Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Somando desorientação a contendas que antes foram de tranquila produzição, a regular necessidade de liquidar as verbas desde a origem do processo trabalhista, obliquamente, alterou o plano que orienta a defensão dos direitos do trabalho.

Antanho, o elemento indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a apropriada aferição de tais referidos direitos demonstrou-se capital.

Ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os métodos de desempenho da advocacia.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto relacionados à vida do empregado e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Obstaculizando a rotina de patronear causas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

Estando profundamente interligado à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista.