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Ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Outrora, a peça imprescindível de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a metódica estimativa de tais citados direitos denotou-se essencial.

As mudanças engendradas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar lides.

A geral indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do litígio trabalhista, acrescentando complexidade a causas que antanho foram de distensa produzição, indiretamente, modificou o plano que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Estando inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar detém especial sentido no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de patrocinar reclamações. Não se controverte, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque associados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.