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Antigamente, o dado crucial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a fundamentada quantificação de tais citados direitos sinalizou-se primordial.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque vinculados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de apadrinhar causas. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

As transmutações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial quesito da práxis profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento jurídico mudou os padrões de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Estando inerentemente relacionado à atuação de guiar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna singular sentido no Direito Trabalhista.

A geral exigência de liquidar as verbas a partir do começo do processo trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que em tempos passados foram de simples operação, obliquamente, modificou o sistema que orienta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias.