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A ordem legislativa ampliou os modelos de exercício da advocacia ao suscitar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Outrora, o dado crucial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a ajustada estimativa de tais citados direitos patenteou-se imprescindível.

Trazendo tortuosidade a processos que no passado recente pareciam ser de distensa efetivação, a consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas desde o começo do litígio trabalhista, indiretamente, imutou a sistemática que instrui o amparo dos direitos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar lides. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a habilidade de apadroar contendas. Não se impugna, ainda assim, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à nova condição.

Estando intimamente associada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui peculiar sentido no Direito Laboral.

As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico da capacidade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.