Em tempos passados, o conhecimento substancial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a correta valoração de tais apontados direitos patenteou-se indeclinável.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm urgência.
As transmutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear contendas. Não se contraria, apesar disso, a perícia profissional de aclimação da advocacia à vigente cena.
A lei modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao suscitar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
tem peculiar valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente correlacionada à atuação de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
Na maioria das vezes, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias.
A comum exigência de liquidar os direitos já no ingresso do processo trabalhista, somando ruído a lides que anteriormente foram de fácil operação, paralelamente, alterou a mecânica que instrui a defensão dos direitos dos empregados.