Advogado Trabalhista no Estado de Goiás

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Outrora, a matéria basilar de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a ponderada aferição dos mesmos apontados direitos tornou-se primacial.

Porquanto expiram rápido e uma vez que conectados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

O sistema legislativo distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Entravando a atividade de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

A dicção patrocinar possui individual significado no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As metamorfoses fixadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar tópico da estratégia profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A frequente indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do princípio da contenda trabalhista, aditando confusão a lides que em tempos passados eram de distensa produzição, lateralmente, modificou a dinâmica que governa a defesa dos direitos dos empregados.