Advogado Trabalhista no Estado da Paraíba

Por estar inerentemente relacionado à atuação de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém peculiar valia no Direito Laboral.

Porquanto caducam aceleradamente e porque interligados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As modificações engendradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da diligência profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

O ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes, o item substancial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a metódica quantificação desses aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Atalhando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjuntura.

A sabida imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a processos que antanho eram de incomplexa realização, paralelamente, alterou o plano que rege a defensa dos direitos trabalhistas.