O vocábulo patrocinar
corporifica singular valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em momentos passados, a tema primacial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Atualmente, a equilibrada avaliação dos mesmos citados direitos mostrou-se crucial.
A frequente imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir do exórdio do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a causas que antes eram de simples efetivação, indiretamente, alterou a sistemática que acompanha a defensão dos direitos laborais.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos. Possuindo o Jus Postulandi
, com frequência, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.
O legislativo distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patrocinar demandas. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente cena.
As mutações projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.