Complicando a praxe de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar demandas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.
A comum necessidade de liquidar as verbas partindo da abertura da lide trabalhista, acrescendo ruído a reclamatórias que em tempos passados mostravam ser de incomplexa produzição, obliquamente, modificou a técnica que regula a defesa dos direitos do trabalho.
Ao fundar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica mudou os padrões de desempenho da advocacia.
Porquanto expiram rápido e porque vinculados à mantença do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
Outrora, o assunto fundamental de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a correta estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se primordial.
O vocábulo patrocinar
tem sublime valor no Direito do Trabalho, por ser inerentemente correlacionado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.
As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título do repertório laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.