Atrapalhando a práxis de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente cena.
Anteriormente, o item significante de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a cuidadosa valoração dos mesmos apontados direitos revelou-se crucial.
A dição patrocinar
encarna especial acepção no Direito Trabalhista, por estar profundamente relacionada à atuação de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Trazendo ruído a litígios que antanho mostravam ser de simples produzição, a geral impreteribilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a dinâmica que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.
A legislação transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao gerar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses estabelecidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar reclamatórias.
Porque expiram rápido e uma vez que correlacionados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm pressa.