A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadroar litígios. Não se contraria, nada obstante, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente situação.
Uma vez que relacionados à subsistência do contratado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.
Ao articular o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, o sistema jurídico distendeu os métodos de operação da advocacia.
Anteriormente, o componente vital de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a conciente estimação desses aludidos direitos denotou-se fulcral.
O vocábulo patrocinar
tem individual valor no Direito Laboral, estando intimamente interligado ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Agregando dificuldade a reclamatórias que antes foram de incomplexa operação, a regular imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou o plano que direciona a defesa dos direitos laborais.
As mudanças concebidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital peça da práxis laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.