Advogado Trabalhista na Cidade Bonito de Santa Fé - PB

Antigamente, o questão indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante corrente, a cuidadosa avaliação de tais apontados direitos mostrou-se crucial.

Somando desorientação a litígios que antanho eram de incomplexa operação, a regular impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da causa trabalhista, transversalmente, alterou a mecânica que impele o amparo dos direitos trabalhistas.

O sistema legislativo alargou os paradigmas de prática da advocacia ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar possui excepcional sentido no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associada à militância de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

As alterações assentadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da diligência profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a praxe de patronear lides, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna realidade.

Uma vez que prescrevem depressa e porque relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.