Incorporando o Jus Postulandi
, de maneira geral, o operário não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear litígios.
Porque ligados à vida do operário e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Antanho, o título primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a regular quantificação daqueles referidos direitos revelou-se essencial.
O ordenamento legislativo dilatou os modelos de prática da advocacia ao criar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
A regular impreteribilidade de liquidar os direitos já no início da demanda trabalhista, somando dificuldade a processos que em momentos passados aparentavam ser de fácil realização, paralelamente, transformou o sistema que guia a defensa dos direitos dos empregados.
A expressão patrocinar
encarna excepcional peso no Direito Trabalhista, estando intimamente associada à militância de carrear a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de patrocinar ações. Não se impugna, sem embargo, a perícia técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.
As mudanças fundadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão da capacidade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.