Advogado Trabalhista no Estado da Paraíba

O ordenamento legislativo alargou os padrões de atuação da advocacia ao trazer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar processos. Não se contraria, todavia, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Em momentos pretéritos, o assunto essencial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a equilibrada mensuração desses referidos direitos evidenciou-se fulcral.

Porque expiram rapidamente e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Aditando tortuosidade a litígios que outrora mostravam ser de descomplicada executação, a usual necessidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da ação trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que regula a guarda dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, de forma geral, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Estando intimamente interligada à militância de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém excepcional acepção no Direito Trabalhista.