Advogado Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Em tempos pretéritos, a peça importante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a pertinente quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista, obstando a prática de patrocinar demandas. Não se objeta, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à vigente conjunção.

As alterações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas. Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar encarna particular significado no Direito Laboral, sendo intimamente conectado à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A corrente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no exórdio da lide trabalhista, somando ruído a ações que no passado recente eram de incomplexa executação, diagonalmente, modificou o sistema que movimenta a defensa dos direitos laborais.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que vinculados à mantença do contratado, os direitos laborais têm urgência.

A ordem legislativa dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.