A ordem jurídica inflou as sistemáticas de exercício da advocacia ao prescrever a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A conhecida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do começo do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que antanho eram de distensa executação, diagonalmente, transmutou o sistema que governa a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apaniguar processos. Não se contradita, nada obstante, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à corrente conjunção.
Com frequência, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias.
As metamorfoses articuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável quesito da prática profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
Sendo profundamente conectado à militância de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar
incorpora sublime relevância no Direito do Trabalho.
Porquanto expiram rápido e uma vez que vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.
Antes, o item considerável de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a justa quantificação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se primordial.