O ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao planear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Porquanto ligados à sobrevivência do operário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
Antanho, a tema fulcral de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a metódica avaliação de tais apontados direitos mostrou-se basilar.
Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o operário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.
Aditando tortuosidade a lides que no passado recente eram de incomplexa concretização, a aparente indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo do começo da contenda trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que afeta a defensão dos direitos do trabalho.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de patrocinar litígios. Não se debate, não obstante, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.
A dicção patrocinar
tem especial significado no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
As mudanças planificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso do cotidiano laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.