Em tempos passados, a peça essencial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a fiel aferição dos mesmos apontados direitos tornou-se vital.
A dicção patrocinar
tem peculiar peso no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar lides. Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial assunto do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apaniguar ações. Não se contradita, ainda assim, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.
Incorporando confusão a reclamatórias que antanho foram de tranquila operação, a famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da origem da causa trabalhista, transversalmente, transformou a estrutura que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.
Porquanto ligados à mantença do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao planear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo ampliou as metodologias de exercício da advocacia.