Ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica inflou os paradigmas de prática da advocacia.
Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar demandas.
Obstaculizando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, todavia, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Outrora, o conhecimento inevitável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a cautelosa estimação desses referidos direitos denotou-se vital.
Acrescendo tortuosidade a causas que em momentos pretéritos foram de descomplicada produzição, a habitual indispensabilidade de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que impele a defesa dos direitos do trabalho.
Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.
A expressão patrocinar
detém individual significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente correlacionada ao ativismo de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
As mudanças delineadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável procedimento da praxe laboral de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.