Advogado Trabalhista

Antanho, a tema cardinal de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a sensata computação daqueles apontados direitos revelou-se crucial.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar causas. Geralmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apaniguar ações. Não se questiona, entretanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à nova conjunção.

Agregando sinuosidade a litígios que antes aparentavam ser de distensa realização, a batida inevitabilidade de liquidar os direitos desde a apresentação do processo trabalhista, lateralmente, transformou o plano que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar incorpora notável significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que vinculados à mantença do obreiro e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao planificar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os padrões de operação da advocacia.