Advogado Trabalhista

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

No passado recente, a parte indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. No instante vigente, a consequente quantificação daqueles mencionados direitos mostrou-se basilar.

O vocábulo patrocinar tem inconfundível significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A lei estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rápido e porque interligados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A sabida precisão de liquidar os direitos desde o início da causa trabalhista, agregando desorientação a contendas que em tempos pretéritos foram de tranquila efetuação, lateralmente, transmutou a mecânica que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

As mudanças especificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Obstando a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.