Porquanto interligados à vida do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.
A lei transformou as sistemáticas de operação da advocacia ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da rotina profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
Antes, o elemento importante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a responsável valoração desses referidos direitos demonstrou-se primacial.
Agregando confusão a causas que antigamente foram de descomplicada concretização, a aparente impreteribilidade de liquidar os direitos desde o princípio da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que rege a defesa dos direitos laborais.
A expressão patrocinar
encarna individual significância no Direito Trabalhista, estando intimamente associada à atuação de conduzir o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações. Encarnando o Jus Postulandi
, frequentemente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.