Porque vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.
Ao criar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo alargou os métodos de operação da advocacia.
Em tempos pretéritos, o título significante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a coerente valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se vital.
Acrescendo dificuldade a reclamações que antanho foram de simples efetuação, a comum impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da lide trabalhista, paralelamente, imutou a mecânica que instrui o amparo dos direitos do trabalho.
O vocábulo patrocinar
corporifica particular valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de impulsionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Incorporando o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.
As mutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Atalhando a praxe de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se questiona, apesar disso, a perícia técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.