Advogado Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Em tempos passados, a peça substancial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a pertinente avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se fulcral.

A expressão patrocinar tem especial significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Dificultando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à nova situação.

Porquanto associados aos víveres do trabalhador e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

O ordenamento jurídico estendeu os modelos de atuação da advocacia ao estabelecer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar lides.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial matéria da praxe laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

A aparente obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do exórdio da causa trabalhista, agregando desorientação a litígios que outrora mostravam ser de tranquila efetivação, paralelamente, transmutou a dinâmica que guia a defensão dos direitos laborais.