Advogado Trabalhista no Estado de Pernambuco

Em momentos pretéritos, o questão indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a conciente avaliação de tais referidos direitos manifestou-se inevitável.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do começo da demanda trabalhista, aditando desorientação a litígios que em tempos passados foram de distensa concretização, indiretamente, alterou a técnica que toca a tutela dos direitos empregatícios.

As mudanças geradas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte do repertório profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A legislação alargou os métodos de prática da advocacia ao engendrar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Atrapalhando a habilidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

O verbo patrocinar encarna sublime sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectado à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porque caducam rápido e porquanto correlacionados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.