As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, o dado cardinal de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a consequente aferição desses referidos direitos revelou-se indispensável.
Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados aos víveres do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.
A dição patrocinar
detém singular valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligada à militância de impulsionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar lides.
A lei mudou os modelos de exercício da advocacia ao estabelecer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
A famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da ação trabalhista, acrescentando desorientação a reclamatórias que outrora foram de distensa produzição, diagonalmente, transformou a dinâmica que conduz o proteção dos direitos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patrocinar reclamações. Não se contraria, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.