Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, constantemente, o obreiro não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.
Anteriormente, o expediente central de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a consequente estimação dos mesmos mencionados direitos patenteou-se indeclinável.
Uma vez que conectados à vida do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm pressa.
Adicionando dificuldade a ações que antanho foram de descomplicada realização, a famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da causa trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.
A dição patrocinar
encarna individual peso no Direito do Trabalho, por estar inerentemente associada à militância de conduzir o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
O ordenamento legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia ao instituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
As transformações delineadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da prática laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de fiar demandas. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.