A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadrinhar ações. Não se contraria, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova cena.
A corrente indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da contenda trabalhista, acrescentando desorientação a lides que no passado recente eram de distensa produzição, obliquamente, imutou a dinâmica que afeta o defendimento dos direitos dos empregados.
Porque conectados à vida do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
A dição patrocinar
tem particular significância no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.
Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias.
Ao trazer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo estendeu os paradigmas de operação da advocacia.
Antigamente, o conhecimento primacial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a criteriosa suputação daqueles aludidos direitos denotou-se cardinal.
As transformações convencionadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial qualificação da estratégia profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.