Ao arquitetar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de atuação da advocacia.
Em momentos passados, o item cardinal de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a efetiva aferição dos mesmos referidos direitos revelou-se crucial.
Detendo o Jus Postulandi
, constantemente, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar contendas.
As modificações produzidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal ponto da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.
Adicionando tortuosidade a ações que no passado recente foram de simples operação, a prosaica necessidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que direciona o proteção dos direitos dos empregados.
Por ser profundamente conectada à militância de guiar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar
tem sublime valor no Direito do Trabalho.
Entravando a práxis de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, sem embargo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.