Em tempos pretéritos, o assunto essencial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a consequente aferição daqueles aludidos direitos manifestou-se essencial.
Porque caducam aceleradamente e porquanto correlacionados ao sustento do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.
Complicando a habilidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a competência profissional de aclimatação da advocacia à vigente realidade.
A palavra patrocinar
possui individual importância no Direito Laboral, por estar inerentemente associada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Ao estabelecer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, o sistema legislativo remodelou os métodos de atuação da advocacia.
As remodelações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da habilidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
A comezinha indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, trazendo sinuosidade a litígios que antigamente foram de fácil concretização, obliquamente, transmutou a sistemática que movimenta o defendimento dos direitos empregatícios.
Possuindo o Jus Postulandi
, amiúde, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações.